redakce - 22. 05. 2009
Mění se §8 Zvláštní příplatek.

(1) Zvláštní příplatek určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí příplatku stanoveného pro příslušnou skupinu prací, nestanoví-li se v odstavci 4 jinak. Rozdělení prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek do skupin stanoví příloha č. 3 k tomuto nařízení.

(2) Výše zvláštního příplatku činí měsíčně ve skupině

I. 400 až 1 000 Kč,
II. 600 až 2 000 Kč,
III. 1 000 až 4 000 Kč,
IV. 1 500 až 6 000 Kč
a ve skupině V. 2 000 až 8 000 Kč.


Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek ve skupinách I. až V., s výjimkou zvláštního příplatku za práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu a zvláštního příplatku podle odstavce 4.

Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější. Právo na zvláštní příplatek za práce střídavě vykonávané ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu a jeho výše, a právo na zvláštní příplatek podle odstavce 4 se posoudí samostatně.

(4) Zdravotnickému pracovníkovi, který poskytuje zdravotní péči ve zdravotnických zařízeních nebo v zařízeních zdravotnické záchranné služby, přísluší za trvalou vysokou neuropsychickou zátěž a vysokou míru odpovědnosti zvláštní příplatek ve výši 3,5% platového tarifu, který zaměstnanci přísluší podle § 123 odst. 1 až 4 zákoníku práce.




Doporuč tento článek přátelům na Facebooku

Bookmark this on Delicious