logo-ucimse.cz
oblíbené přidat k oblíbeným
zprávy |jazykové vzdělávání |profesní vzdělávání |informační gramotnost |soft skills |EU fondy |návody |celoživotní učení |přijímací řízení |zájmové vzdělávání |
učímse.cz > návody > Platová tabulka 2012: Příručka pro personální a platovou agendu
Personalista.com - otevřený HR magazín

Platová tabulka 2012: Příručka pro personální a platovou agendu

redakce - 08. 01. 2012
Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě je řešeno zákonem. Ve vymezených ustanoveních je vláda nařízením oprávněna konkretizovat podmínky při poskytování některých složek platu. Jinou formou nelze platové podmínky upravovat. Není tedy v pravomoci ředitele organizace řešit platové podmínky odchylně od obecně závazných předpisů.
Platový tarif (§ 5 nařízení vlády č. 564/2006 Sb.)

Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen. Platový tarif je rozhodující složkou platu zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Výše platového tarifu zaměstnance závisí na složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce (zařazení do platové třídy) a na míře praktických zkušeností, kterých nabyl předchozím výkonem práce (zařazení do platového stupně).

Platové tarify se stanoví v 16 platových třídách a v každé z nich v platových stupních.

Platové tarify jsou stanoveny pevnou měsíční částkou pro jednotlivé platové třídy a platové stupně. Vztahují se na plný pracovní úvazek, tj. na stanovenou týdenní pracovní dobu, při kratším pracovním úvazku se platový tarif přepočítává v poměru skutečně sjednané pracovní doby k plnému pracovnímu úvazku.

Stupnice platových tarifů jsou uvedeny v příloze č. 1 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.



Zvýšený platový tarif podle přílohy č. 2 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. přísluší zaměstnanci uvedenému v § 303 odst. 1 zákoníku práce

který je úředníkem územního samosprávného celku
který je zaměstnancem státu v Akademii věd České republiky
který je zaměstnancem státu v Grantové agentuře České republiky
který je zaměstnancem státu v Technologické agentuře České republiky.

Zaměstnanci, který je zdravotnickým pracovníkem poskytujícím zdravotní péči ve zdravotnickém zařízení, zařízení záchranné služby nebo zařízení sociálních služeb, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb., pokud není v dalším odstavci uvedeno jinak.

Zaměstnanci, který je lékařem nebo zubním lékařem poskytujícím zdravotní péči ve zdravotnickém zařízení ústavní péče nebo v zařízení záchranné služby, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedených v příloze č. 4 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem, který získal odbornou kvalifikaci podle zákona 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, a který dosáhl vysokoškolského vzdělávání v akreditovaném bakalářském nebo magisterském studijním programu, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem, který nezískal odbornou kvalifikaci podle zákona č. 563/2004 Sb., nebo který tuto kvalifikaci získal, avšak nedosáhl vysokoškolského vzdělávání v akreditovaném bakalářském nebo magisterském studijním programu, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 6 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifků stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. To neplatí pro zaměstnance, který je pedagogickým pracovníkem, s výjimkou:

pedagogického pracovníka, který vykonává uměleckopedagogické práce nebo činnost trenéra,
pedagogického pracovníka, který je zaměstnancem uvedeným v § 303 odst. 1 zákoníku práce.
Zaměstnavatel může sjednat se zaměstnancem zařazeným do 13 a vyšší platové třídy smluvní plat, který zahrnuje veškeré složky platu, které by jinak zaměstnanci náležely, nebo které by mohl zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout.


Příloha 1 zde

Příloha 2 zde

Příloha 3 zde

Příloha 4 zde

Příloha 5 zde

Příloha 6 zde










listvyhledávání

listreklama

Vypočítekte si svůj důchod na ministerské kalkulačce
listpersonalista.com



listzajímavosti odjinud

Vánoční trhy lákají do Česka i zahraničí stovky tisíc turistů

Na vánoční trhy cestují stovky tisíc lidí. Češi míří za sváteční atmosférou nejen do hlavního města Prahy či do Brna, ale také do ... více

Tipy, jak netradičně prožít Silvestra - na hudebním open air festivalu či potápěním

Adventní období s sebou nenese pouze zběsilé pořizování vánočních dárků a pečení cukroví. K předvánočnímu shonu se totiž přidává j... více

O víkendu se koná v Brně Festival Víno z blízka, na kterém můžete ochutnat až 250 vzorků skvělého vína

O víkendu 6. a 7. prosince se odehraje festival Víno z blízka. Třetí ročník akce přiveze do Brna na 250 vzorků vín od 25 špičkovýc... více

Lidé mohou ochutnat až tři sta moravských vín od třiceti vinařů na Festivalu otevřených sklepů

Stovky lidí zamíří o víkendu 15. a 16. listopadu na jižní Moravu díky Festivalu otevřených sklepů. Vinaři ze Znojemska lákají náv... více

Kardiovaskulární onemocnění – může pomoci lepší životospráva

Kardiovaskulární onemocnění jsou podle Zprávy o zdraví obyvatel ČR nejčastější příčinou úmrtí Čechů, a zároveň i nejběžnějším důvo... více
listnejčtenější články

listučímse.cz doporučuje
Výpočet čisté mzdy 2013
Jaké jsou změny v roce 2013 ve výpočtu čisté mzdy? Víte, kolik budete brát? Nechte si mzdu výpočítat naší kalkulačkou.
www.mzdova-kalkulacka-2013.cz
Výpočet nemocenské
Víte, kolik budete brát, když budete stonat? Pro výpočet zdarma klikněte zde.
www.vypocet-nemocenske.cz
Seznam všech škol v ČR
Největší databáze škol v ČR, která obsahuje velice populární a přehledný seznam všech středních škol, ale i jiných.
www.seznamskol.eu


listčtenáři doporučují