logo-ucimse.cz
oblíbené přidat k oblíbeným
zprávy |jazykové vzdělávání |profesní vzdělávání |informační gramotnost |soft skills |EU fondy |návody |celoživotní učení |přijímací řízení |zájmové vzdělávání |
učímse.cz > návody > Platová tabulka 2012: Příručka pro personální a platovou agendu
Pracovník v sociálních službách

Platová tabulka 2012: Příručka pro personální a platovou agendu

redakce - 08. 01. 2012
Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě je řešeno zákonem. Ve vymezených ustanoveních je vláda nařízením oprávněna konkretizovat podmínky při poskytování některých složek platu. Jinou formou nelze platové podmínky upravovat. Není tedy v pravomoci ředitele organizace řešit platové podmínky odchylně od obecně závazných předpisů.
Platový tarif (§ 5 nařízení vlády č. 564/2006 Sb.)

Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen. Platový tarif je rozhodující složkou platu zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Výše platového tarifu zaměstnance závisí na složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce (zařazení do platové třídy) a na míře praktických zkušeností, kterých nabyl předchozím výkonem práce (zařazení do platového stupně).

Platové tarify se stanoví v 16 platových třídách a v každé z nich v platových stupních.

Platové tarify jsou stanoveny pevnou měsíční částkou pro jednotlivé platové třídy a platové stupně. Vztahují se na plný pracovní úvazek, tj. na stanovenou týdenní pracovní dobu, při kratším pracovním úvazku se platový tarif přepočítává v poměru skutečně sjednané pracovní doby k plnému pracovnímu úvazku.

Stupnice platových tarifů jsou uvedeny v příloze č. 1 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.



Zvýšený platový tarif podle přílohy č. 2 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. přísluší zaměstnanci uvedenému v § 303 odst. 1 zákoníku práce

který je úředníkem územního samosprávného celku
který je zaměstnancem státu v Akademii věd České republiky
který je zaměstnancem státu v Grantové agentuře České republiky
který je zaměstnancem státu v Technologické agentuře České republiky.

Zaměstnanci, který je zdravotnickým pracovníkem poskytujícím zdravotní péči ve zdravotnickém zařízení, zařízení záchranné služby nebo zařízení sociálních služeb, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb., pokud není v dalším odstavci uvedeno jinak.

Zaměstnanci, který je lékařem nebo zubním lékařem poskytujícím zdravotní péči ve zdravotnickém zařízení ústavní péče nebo v zařízení záchranné služby, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedených v příloze č. 4 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem, který získal odbornou kvalifikaci podle zákona 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, a který dosáhl vysokoškolského vzdělávání v akreditovaném bakalářském nebo magisterském studijním programu, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem, který nezískal odbornou kvalifikaci podle zákona č. 563/2004 Sb., nebo který tuto kvalifikaci získal, avšak nedosáhl vysokoškolského vzdělávání v akreditovaném bakalářském nebo magisterském studijním programu, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 6 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifků stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. To neplatí pro zaměstnance, který je pedagogickým pracovníkem, s výjimkou:

pedagogického pracovníka, který vykonává uměleckopedagogické práce nebo činnost trenéra,
pedagogického pracovníka, který je zaměstnancem uvedeným v § 303 odst. 1 zákoníku práce.
Zaměstnavatel může sjednat se zaměstnancem zařazeným do 13 a vyšší platové třídy smluvní plat, který zahrnuje veškeré složky platu, které by jinak zaměstnanci náležely, nebo které by mohl zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout.


Příloha 1 zde

Příloha 2 zde

Příloha 3 zde

Příloha 4 zde

Příloha 5 zde

Příloha 6 zde










listvyhledávání

listreklama

pracovník v sociálních službách, povinný kurz pro vás
listpersonalista.com



listzajímavosti odjinud

Pod každým třetím vánočním stromkem byla elektronika, lidé řeší, kam s elektroodpadem

Nejlepší Vánoce v historii měli podle prvních statistik prodejci elektra v České republice. Nová elektronika se objevila pod každý... více

Zájem o dovolenou na Silvestra letos vzrostl, stoupá obliba českých hor

Oslavy příchodu nového roku lákají stále více Čechů k odjezdu na dovolenou. Oproti loňsku si silvestrovský pobyt pořídilo o 22 pro... více

Předvánoční úklid podle profesionálů aneb jak se efektivně a ekologicky zbavit starých věcí

Podzimní víkendy jsou podle odborníků ideální čas, kdy udělat doma pořádný úklid. Vše, co jste v létě nestihli nebo odložili, může... více

Více než třetina Čechů trpí bolestmi pohybového aparátu, může za to málo pohybu, ale i špatná obuv

Onemocnění pohybového aparátu je jedním z nejčastějších problémů, se kterým se Češi vydávají do lékařských ordinací. Podle statist... více

Více než třetina Čechů trpí bolestmi pohybového aparátu, může za to málo pohybu, ale i špatná obuv

Onemocnění pohybového aparátu je jedním z nejčastějších problémů, se kterým se Češi vydávají do lékařských ordinací. Podle statist... více
listnejčtenější články

listučímse.cz doporučuje
Výpočet čisté mzdy 2016
Jaké jsou změny v roce 2016 ve výpočtu čisté mzdy? Víte, kolik budete brát? Nechte si mzdu výpočítat naší kalkulačkou.
www.mzdova-kalkulacka-2016.cz
Výpočet nemocenské
Víte, kolik budete brát, když budete stonat? Pro výpočet zdarma klikněte zde.
www.vypocet-nemocenske.cz
Seznam všech škol v ČR
Největší databáze škol v ČR, která obsahuje velice populární a přehledný seznam všech středních škol, ale i jiných.
www.seznamskol.eu


listčtenáři doporučují