redakce - 05. 01. 2013

Zařazení do správné platové třídy

Zařazení do správné platové třídy je poměrně snadné. Pracovník musí splňovat konkrétní kvalifikaci pro danou pozici a dále dosáhnout alespoň předepsaného vzdělání, které je následující (lepší vzdělání ale neznamená automaticky posun do vyšší platové třídy, kterou vyšší měrou určuje povaha pracovního místa):

1. platová třída: základní vzdělání
2. platová třída: základní vzdělání
3. platová třída: střední vzdělání
4. platová třída: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání
5. platová třída: střední vzdělání s výučním listem
6. platová třída: střední vzdělání s maturitou nebo výučním listem
7. platová třída: střední vzdělání s maturitou
8. platová třída: střední vzdělání s maturitou
9. platová třída: vyšší odborné vzdělání nebo střední s maturitou
10. platová třída: vysokoškolské (bakalářské) vzdělání nebo vyšší odborné
11. platová třída: vysokoškolské (magisterské) vzdělání nebo bakalářské
12. platová třída: vysokoškolské (magisterské) vzdělání nebo bakalářské
13. platová třída: vysokoškolské (magisterské) vzdělání
14. platová třída: vysokoškolské (magisterské) vzdělání
15. platová třída: vysokoškolské (magisterské) vzdělání
16. platová třída: vysokoškolské (magisterské) vzdělání

Zařazení do správného platového stupně

Pro zařazení do platového stupně je klíčová doba započitatelné praxe. Jakou praxi pod tím rozumět? Započítána bude pouze doba, po kterou zaměstnanec vykonával činnost, která je stejná nebo podobná, jako při určování platového stupně. Pokud je dříve vykonávaná činnost zcela jiná, praxe je nulová, byť zaměstnavatel může přihlédnout i k obecným předpokladům pro výkon práce, pro kterou je jakákoliv předchozí praxe vždy relevantní. Pokud je například praxe dosažena v podobném oboru činnosti, může zaměstnavatel tuto dobu započítat pouze z části po posouzení relevantnosti takové praxe.

Nevíte, kolik praxe si můžete započítat? Stáhněte si program Zápočet praxe ZDE.