Češi se chtějí v práci vzdělávat. Často ale nové dovednosti nemohou adekvátně uplatnit, a tak hledají práci jinde

Zhruba třetina českých zaměstnanců vážně uvažuje o změně práce, a to i přesto, že možností vzdělávání na pracovišti přibývá. Vyplývá to z průzkumu společnosti Alma Career realizovaného prostřednictvím platformy Paylab mezi 2 066 zaměstnanci v ČR.

Většina lidí, kteří se vzdělávají, očekává, že nové dovednosti rychle uplatní v praxi – ať už posunem k jiné náplni práce, rozšířením záběru, nebo zlepšením podmínek na stávající pozici. Pokud se to nestane, začínají se rozhlížet po jiných příležitostech.

Vzdělávání jako cesta ke kariérnímu posunu

Pro většinu zaměstnanců znamená vzdělávání víc než jen splnění povinných požadavků – je to šance, jak se profesně posunout a zlepšit svou kariéru. Pokud ale ve firmě tuto možnost nevidí, začínají přemýšlet o odchodu.

Zajímavější náplň práce je po vyšší mzdě druhým nejčastějším důvodem, proč lidé v Česku zvažují změnu zaměstnání.

Malý vliv zaměstnanců na obsah vzdělávání

Možnost ovlivnit obsah vzdělávání je stále spíše výjimkou. Jen 23,6 % zaměstnanců uvedlo, že jim zaměstnavatel dovoluje vybrat si oblast, na kterou se chtějí zaměřit.

Nerovnoměrná je i dostupnost vzdělávání: čím vyšší je mzda, tím častěji mají zaměstnanci možnost rozhodovat o svém rozvoji. Významnou roli hraje také věk – mladší zaměstnanci mají výrazně více příležitostí než pracovníci nad 55 let.

Povinná školení převažují nad skutečným rozvojem

Většina firemních vzdělávacích aktivit se zaměřuje především na povinná školení související s bezpečností práce, normami, certifikacemi či interními postupy. Pouze 23 % aktivit cílí na skutečný profesní a kariérní rozvoj.

Pro 60 % zaměstnanců je přitom klíčová možnost posunu k zajímavější práci a lepší perspektiva do budoucna.

Mezinárodní srovnání

Mezinárodní porovnání osmi zemí ukazuje, že kariérní posun je pro zaměstnance v Česku i na Slovensku hlavním důvodem ke vzdělávání – téměř 60 % respondentů ho uvádí jako klíčový motiv.

V jiných zemích regionu převažuje spíše obava ze zaostávání nebo snaha zvýšit konkurenceschopnost na trhu práce.

O průzkumu

Průzkum proběhl během července a srpna 2025 mezi 11 399 účastníky v osmi evropských zemích. Výzkum realizovala platforma Paylab.

O společnosti Alma Career

Alma Career je lídr na trhu náborových služeb a provozuje pracovní portály v regionu střední Evropy, Pobaltí, Jadranu a Finska. Je součástí skupiny Alma Media.