Čeští zaměstnavatelé se učí naslouchat. Nástroj Hedepy Vibe pomáhá zachytit stres i přetížení u tisíců zaměstnanců
redakce - 10. 07. 2025
Ve firmách po celé České republice roste zájem o péči o duševní zdraví zaměstnanců. Do popředí se tak dostávají i nástroje, které tuto potřebu pomáhají reálně naplnit. Jedním z nich je Hedepy Vibe, který prostřednictvím pravidelného a anonymního měření nálady pomáhá včas rozpoznat stres, únavu nebo riziko přetížení týmů a vyhoření. Hedepy Vibe je součástí širšího ekosystému platformy Hedepy, která firmám i jednotlivcům zpřístupňuje péči o duševní zdraví. V Česku používají nástroj již desítky firem.
Na trhu práce přebírá otěže generace Z, sebevědomá, digitálně zdatná a citlivá na hodnoty zaměstnavatelů. Zajímá je, jak se o ně firma stará, zda jejich práce dává smysl a jaký z ní mají pocit. A podobné otázky si klade i čím dál více dříve narozených zaměstnanců.
Nezaměstnanost v Česku se přitom stále drží nízko, lehce přes 4 %. To dává zaměstnancům silnější vyjednávací pozici a nutí firmy přemýšlet, jak si své lidi nejen udržet, ale i nadchnout. K tomu potřebují znát jejich postoje. Problém průzkumů spokojenosti často
je, že jsou příliš složité, vyplňují se jednou ročně a výsledky se analyzují měsíce. Lidé na ně často nereagují nebo odpovídají jen formálně. Hedepy Vibe se oproti tomu jednoduše ptá každých 14 dní, jak se člověk cítí.
Nástroj Hedepy Vibe během prvního roku na trhu začalo používat přes 30 velkých firem včetně společností jako Decathlon nebo FaceUp. Hedepy Vibe tak již sleduje náladu tisíců zaměstnanců napříč různými obory. „Samotné nás překvapilo, jak rychle se Hedepy
Vibe začalo používat v praxi. Zjistili jsme, že vedení často nemá reálný přehled o tom, jak se jejich lidé cítí. A tradiční nástroje selhávají. Hedepy Vibe přináší změnu, a to bez nutnosti dlouhých dotazníků nebo složitého nastavování. Firmám poskytuje aktuální,
srozumitelná data a zároveň dokáže zaměstnanci, který se cítí špatně, nabídnout anonymní a jednoduchou cestu k terapeutovi,"
zmiňuje Lukáš Krčil, CEO a spoluzakladatel Hedepy.
Právě terapie hrazené zaměstnavatelem jsou i lokálně stále využívanějším firemním benefitem.
„Spolupráce s Hedepy je mezi našimi kolegy oblíbeným a využívaným benefitem a úspěšně funguje už dva roky. Naši zaměstnanci využívají možnost online sezení s psychoterapeutem nebo na platformě studují odborné články na různá témata. Také noví kolegové,
kteří už mají s benefitem ve formě terapie zkušenosti z předchozího působení, oceňují to, že mohou u nás tuto možnost nadále využívat. To hezky ukazuje, že je na trhu stále více firem, které berou duševní zdraví zaměstnanců vážně a aktivně o něj pečují," dodává
Eva Schoberová, která se v Sazce věnuje oblasti benefitů.
Digitální měření nálady je novým standardem. Nikdy se neunaví
Obrovská síla Hedepy Vibe je i v možnosti sledovat naráz celé velké týmy. To, co by nezvládli lidští manažeři, zvládá odborníky navržená platforma. Z dat, které má Hedepy Vibe za Česko k dispozici, je patrné, že nejčastějším problémem, který zhoršuje motivaci
a náladu zaměstnanců je velké množství práce (23 %), vliv ale často mají osobní problémy nesouvisející s prací (19 %). V 18 % pak zhoršuje náladu špatná komunikace v týmu a 17 % zaměstnanců udává, že je práce přestala bavit.
Firmy a jejich HR oddělení jednoduchým „check-inem" sledují náladu v týmu jednou za dva týdny, včas zachytí varovné signály a zároveň poskytují přístup ke konkrétní podpoře, terapeutickým materiálům i odborníkům.
„Hedepy Vibe není nástroj na řízení lidí, ale kompas pro porozumění. Firmám pomáhá zachytit, co se v týmu děje dříve, než přijdou výpovědi nebo psychické problémy narušující chod firmy. A lidem dává pocit, že se mají komu svěřit," říká
Lukáš Krčil z Hedepy.
Na špatnou náladu má Hedepy i řešení
Nástroj Hedepy Vibe v sobě kombinuje několik klíčových funkcí, které z něj dělají silného pomocníka pro HR oddělení. Pravidelné anonymní měření nálady umožňuje sledovat nejen aktuální stav, ale i dlouhodobé trendy. Zaznamenává výkyvy v konkrétních týmech a
pomáhá identifikovat kritická období. Na základě výsledků dokáže doporučit cílené podpůrné kroky, a to od změn ve fungování týmů až po terapeutickou intervenci. Zaměstnancům zároveň nabízí okamžitý přístup ke konzultacím nebo obsahu, který jim pomáhá zvládat
náročné situace.
Monitorování nálady navíc výrazně podporuje otevřenější komunikaci ve firmě. Zaměstnanci vnímají, že jejich názory a pocity nejsou ignorovány, ale aktivně zohledňovány. Firmy tak dokáží pružněji reagovat na potřeby týmů, vytvářet bezpečnější pracovní prostředí
a zvyšovat celkovou angažovanost.
„V moderním pracovním prostředí už nestačí zaměřit se jen na výkon. Zdravá firma je ta, kde se lidé cítí dobře i psychicky a lidsky,"
říká Lukáš Krčil a dodává, že firmy, které již nástroj nasadily, pozorují na svých pracovištích otevřenější atmosféru, snížení fluktuace i méně psychických problémů. V kombinaci s přístupem k ověřeným terapeutům a škálovatelným řešením pro firmy
různých velikostí tak má Hedepy Vibe ambici stát se novým standardem v péči o duševní zdraví v práci.
vyhledávání
poslat článek na e-mail
vytisknout