redakce - 05. 09. 2024

Podle Jitky Sotonové, vedoucí školicího centra OKškolení společnosti OKsystem, je období od září do prosince tradičně nejvytíženějším obdobím pro školicí centra. „V tomto období realizujeme více než 40 % celoročního objemu školení. Tento trend není novinkou, ale dlouhodobě stabilním jevem. Firmy často odkládají rozhodnutí o školení svých zaměstnanců až na poslední chvíli, což vede k tomu, že kapacity učeben a lektorů jsou již na podzim vyčerpány,“ upozorňuje Sotonová.

Pro firmy je zásadní, aby zohlednily všechny aspekty spojené s plánováním vzdělávání. Pokud se rozhodnou odložit rezervaci školení na pozdější období, může se stát, že v listopadu či prosinci narazí na omezenou dostupnost potřebných kurzů a termínů. Ačkoli je možné zajistit školení pro jednotlivé zaměstnance i v průběhu podzimu, při větších skupinových školeních nebo při přípravě na specifické certifikace je nutné jednat včas. To zajistí, že firma nebude čelit časovému tlaku a zajistí plynulou realizaci vzdělávacích plánů.

Certifikace a recertifikace zaměstnanců

Dalším důležitým faktorem jsou certifikace a recertifikace, které jsou pro mnoho firem nezbytné pro udržení partnerských statusů s velkými technologickými společnostmi, jako jsou například Microsoft nebo Cisco. Tyto certifikace vyžadují nejen čas na přípravu zaměstnanců, ale také včasné zajištění termínů zkoušek. Pokud firmy tento proces podcení, mohou ohrozit svůj partnerský status a tím i svou konkurenční výhodu na trhu.

Vzdělávání zaměstnanců je také klíčový nástroj pro naplnění kariérních plánů pracovníků, kteří mají v rámci svého profesního rozvoje stanovené cíle v oblasti vzdělávání a certifikací. Tyto cíle jsou často postaveny na kalendářním roce a je nezbytné jejich naplnění do prosince.
Podpora při naplnění vzdělávacích plánů

Centrum OKškolení nabízí firmám nejen širokou škálu kurzů a školení, ale také komplexní poradenství při výběru vhodných školení. Tento přístup zahrnuje vstupní kontrolu znalostí zaměstnanců, návrh školicích programů na míru, které odpovídají specifickým potřebám firmy, a důraz na praktická cvičení, která garantují udržitelnost získaných dovedností. V případě potřeby certifikace nebo recertifikace zaměstnanců poskytuje OKškolení specializované kurzy, které zaměstnance připraví na certifikační zkoušky. Tento komplexní přístup zajišťuje, že investice do vzdělávání přinese firmám očekávané výsledky.
„Pokud si firmy chtějí zajistit vzdělávací kapacity, musí jednat rychle a ideálně v průběhu září. Z naší zkušenosti se většina podzimních termínů rezervuje právě tento měsíc. I proto jsme zprovoznili nové přehlednější a rychlejší webové stránky a jsme připraveni poskytnout veškerou podporu a poradenství, aby firmy mohly realizovat své vzdělávací plány v plné šíři,“ uzavírá Jitka Sotonová.