redakce - 06. 02. 2022
Překvapení – peníze až na druhém místě

„Cítíme v BEZONES v této složité době odpovědnost vůči firmám v oblasti sdílení informací a spolupráce. Prostřednictvím průzkumu jsme tak hledali odpovědi na to, jak vhodně motivovat zaměstnance. Ti jsou pro úspěch v byznysu zásadní. Přiznávám, že nás trochu překvapilo, že mzda není tím nejvíce motivujícím faktorem,“ vysvětluje ředitel platformy BEZONES Vít Šnévajs a doplňuje: „Věříme, že výsledky průzkumu můžou pomoci nejen personalistům při hledání vhodných řešení, jak zaměstnance motivovat.“

Jak průzkum probíhal?

Na dotazy platformy BEZONES odpovědělo 202 respondentů. 37 procent z nich jsou HR manažeři, 27
procent pracovníci vrcholového managementu, 13 procent patří do středního managementu a zbylých 13 procent je běžných zaměstnanců. V rámci výzkumu odpovídali jak představitelé velkých korporací s více než pěti sty zaměstnanci (31 procent), tak i zástupci středně velkých společností (43 procent) a malých firem (26 procent).

Z výzkumu, který mapoval pohled personalistů na to, jak se epidemie promítla do motivace zaměstnanců, vyplynulo, že pro zaměstnance je nejpodstatnější možnost volného čerpání home office, vyšší mzda je až na druhém místě, důležitá je i komunikace ohledně jejich práce a pracovních podmínek, podstatná je rovněž možnost vzdělávání a rozvoje.