redakce - 23. 08. 2023
Praxe, praxe, praxe. Mantra mnoha personalistů, kterou na uchazeče vybalí hned mezi prvními otázkami. Mnozí absolventi vysokých škol sice už nějakou práci během studia absolvovali, většinou ale jen brigádně a často zcela mimo obor. Firem, které čerstvými absolventy s malou pracovní zkušeností nepohrdnou, není na trhu mnoho. O to důležitější je oslovit je ve správný čas. A ten je právě nyní.
„S koncem léta se na pracovní trh vrhne spousta studentů a absolventů, kteří si chtěli ještě užít své poslední prázdniny v životě. Pro mnoho z nich ale bude pozdě, protože ty nejzajímavější pracovní pozice už budou pryč. Nechávat výběr svého prvního zaměstnavatele až na podzim se proto vůbec nevyplatí. Míst vhodných pro absolventy není hodně a i ta trocha z inzertních portálů rychle ubývá,“ upozorňuje zástupce ředitele personálního sektoru developerské společnosti Ekospol Dan Kazda.
Právě Ekospol je jednou z mála firem, které schopné absolventy pravidelně shání a dává jim možnost kariérního růstu. „Hledáme hlavně absolventy stavebního oboru či architektury, zájem máme i o ekonomický obor. Pod vedením zkušenějších kolegů u nás získají své první pracovní návyky, které pak využijí v celém svém profesním životě. Díky našemu propracovanému školícímu systému se přitom nemusí bát, že bychom je hodili do vody a nechali plavat. Na začátku budou mít vždy na blízku někoho, kdo jim se zapracováním pomůže,“ říká personalista Kazda.
Jeden z nejúspěšnějších pražských developerů dává příležitosti absolventům dlouhodobě, protože tento přístup se mu osvědčil. Pohled do jeho personálních statistik ukazuje, že mezi nastupujícími pracovníky bývá víc než čtvrtina absolventů, tedy lidí s odborným vzděláním, kteří přicházejí buď přímo po ukončení studia, nebo jejichž předchozí praxe nepřesahuje více než jeden rok. Mnozí se pak propracovali až do manažerských pozic.
S prací v Ekospolu mohou budoucí absolventi začít už rok před ukončením studia. Pro studenty závěrečných ročníků Českého vysokého učení technického v Praze totiž firma každoročně vypisuje témata bakalářských i diplomových prací. Při úspěšné praxi v době studia pak dostávají tito mladí odborníci přednost při výběru do volných pracovních pozic.
Developerská společnost Ekospol nenabízí pozici jen absolventům, aktuálně hledá zkušené a odhodlané pracovníky hned na několik pozic. Lidé s ekonomickým vzděláním se mohou ve firmě uplatnit jako hlavní účetní nebo samostatní účetní. Podílet se na proměnách hlavního města budou moci uchazeči na pozicích architekt pro velké developerské bytové projekty, manažer povolování staveb či hlavní inženýr projektu.
„Schopní odborníci s neotřelými nápady se u nás velmi rychle prosadí. Příležitost vtisknout tvář celým novým čtvrtím, které v hlavním městě stavíme, je velkou motivací. Jedním z takových projektů je přeměna brownfieldu na Zličíně v moderní městskou čtvrť se 2500 byty. Jen ty největší firmy s dlouholetou tradicí něco takového nabízí,“ podotýká generální ředitel developerské firmy Ekospol Evžen Korec a zdůrazňuje, že nejschopnější lidé, kteří svou odbornost prokazují i nadstandardními pracovními výkony, snadno v Ekospolu dosáhnou na milionové roční mzdy.